Les Services de Santé au Travail

Prévenir & conseiller

Votre Service de Santé au Travail assure une médecine préventive qui s’exerce au sein de l’entreprise par le suivi de la santé au travail de chacun des salariés et par des conseils et un accompagnement en vue d’une meilleure adaptation des locaux, des postes de travail et des tâches aux capacités des salariés.

Ces actions et missions sont menées par une équipe pluridisciplinaire, placée sous l’autorité du médecin du travail et composée de différents intervenants, comme des infirmières en santé au travail, des ergonomes, des techniciens hygiène et sécurité, des psychologues du travail, des secrétaires médicales, des assistants techniques en santé au travail…

Suivi de la santé au travail :

La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 ont profondément réformé la réglementation relative au suivi médical du salarié. Tous les salariés sont pris en charge par un professionnel de santé dès l’embauche, soit lors d’une Visite d’Information et de Prévention/VIP assurée par un médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier, soit, s’il existe des risques particuliers, lors d’une visite médicale (Suivi Individuel Renforcé/SIR), avec délivrance d’un avis d’aptitude, assurée par un médecin du travail.

Il est à noter également l’importance, notamment dans le cadre du Maintien En Emploi, de la Viste de Pré-reprise (à l’initiative du salarié en arrêt) ainsi que les visites à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail.

• Visite d’Information et de Prévention/VIP

• Suivi Individuel Renforcé/SIR

• Visites de reprise,

• Visites de pré-reprise,

• Visites à la demande de l’employeur,

du salarié ou du médecin du travail

Conseil et accompagnement

Votre Service de Santé au Travail vous conseille sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer vos conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur votre lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduite la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien en emploi.

Des sensibilisations ou ateliers sur différents thèmes concernant la prévention des risques au travail sont organisés dans votre SST ou directement dans votre entreprise.